Assalamualaikum halo.. perkenalkan saya Najmah mahasiswa @mm_feunissula angkatan 69 tahun 2020 Penelitian tesis saya berjudul “Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Berbasis Keterikatan Kerja Kepemimpinan Transformasional dan Pemberdayaan Struktural”. Latar belakang dalam penelitian ini yaitu dalam pengelolaan sumber daya manusia di setiap organisasi dibutuhkan strategi untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Organisasi perlu mengenali faktor-faktor kunci yang memainkan peran mendasar dalam meningkatkan kinerja sehingga upaya yang efektif dan tepat sasaran. Kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan struktural merupakan dua faktor yang memiliki peran penting. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan structural terhadap kinerja sumber daya manusia melalui work engagement.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian operasional pada sebuah perusahaan manufaktur furniture di Semarang, Jawa Tengah, Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive random sampling dengan jumlah reponden minimal 95 orang. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang dibagikan kepada 100 responden.
Dalam memudahkan dalam mengolah data peneliti menggunakan Partial Least Square (PLS). Selama proses penyusunan penelitian tesis saya dibimbing oleh Nurhidayati, SE., M.Si., Ph.D. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, pemberdayaan struktural berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja, pemberdayaan struktural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia dan keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia.